下面我们介绍McMaster-Carr公司的一些文化和McMaster-Carr公司的特点。
16. 公司内部文化可以升级
在McMaster-Carr公司有很多员工会告诉你，他们很高兴拥有这份工作。他们会承认缺点，但工资和福利还是很惊人。而另一些拒绝忍受管理层内部的胡言乱语的人则更直言不讳。公司的文化，在大多数挺身而出的员工看来，公司的文化还需要努力。最大的问题是管理上的问题。这对员工的士气很不好，因为他们指责管理人员花大量时间玩手机、发邮件，拒绝从事与工人有积极关系的工作。他们不给予建设性的反馈意见，因为他们不积极地与员工进行互动。流言蜚语像河水一样流淌，这种文化是一种文化，可能需要一个一流的高管进来塑造他们，或者把他们调走，换成专业人员，让他们参与其中，了解工作情况，并通过辅导让环境变得更加友好，为工人树立良好的榜样。工人们对管理层有负面的看法，这是很可惜的，因为这是一家好公司，但可以换档，从惊人到现象级。
17. McMaster-Carr支付学费
我们了解到了一些我们不知道的关于McMaster-Carr的事情。作为他们福利计划的一部分，他们会为工人支付学费，帮助他们继续接受教育。这是一项非常宝贵的福利，尤其是在大学学费不断上涨的情况下。这也难怪那些不喜欢公司文化的员工会愿意留在公司，因为他们说这里的福利是其他地方无法比拟的。
18. 错误是不会被轻视的
McMaster-Carr公司对非管理层的员工管得很严。他们不会轻易容忍错误，工人们反映说，即使是与他们关系不怎么好的管理层，也会被置于显微镜下，以确保船员的工作做到精准和完美。这可能是他们的管理层内部人员流动率高的原因之一。从好的方面来说，大多数受访的工人都表示，这份工作很愉快，因为公司里有很多管理阶层以下的好人，在这里工作，很容易和同事们交朋友。
19. 他们的退休待遇是梦寐以求的东西
虽然这是一份艰苦的工作，但McMaster-Carr提供了一份很少有人能找到的梦想退休待遇。你需要7年的时间才能成为公司的归属者，而且你在那里工作的每一年，你就能获得一定比例的退休金。
20. 高期望值造就了一个聪明能干的团队
McMaster-Carr公司的非管理层员工一致认为，留在公司的员工都是勤奋、聪明、能干的人。公司对员工的期望值很高，离职率也很高，但这就把那些不能在公司文化和环境中茁壮成长的人给淘汰了。在McMaster-Carr公司工作，需要有特定的心态的人，但这些人形成了强大的纽带，表现出对提供高质量工作的承诺，这一点在客户对他们的服务评价中也能体现出来。
关于McMaster-Carr第一篇：https://www.51sourcing.com/post/345.html
关于McMaster-Carr第二篇：https://www.51sourcing.com/post/346.html
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