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McMaster-Carr工业品超市,McMaster中国经销商,McMaster中国渠道商(三)

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下面我们介绍McMaster-Carr公司的一些文化的McMaster-Carr公司的特点。

16. 公司内部文化可以升级

在McMaster-Carr公司有很多员工会告诉你,他们很高兴拥有这份工作。他们会承认缺点,但工资和福利还是很惊人。而另一些拒绝忍受管理层内部的胡言乱语的人则更直言不讳。公司的文化,在大多数挺身而出的员工看来,公司的文化还需要努力。最大的问题是管理上的问题。这对员工的士气很不好,因为他们指责管理人员花大量时间玩手机、发邮件,拒绝从事与工人有积极关系的工作。他们不给予建设性的反馈意见,因为他们不积极地与员工进行互动。流言蜚语像河水一样流淌,这种文化是一种文化,可能需要一个一流的高管进来塑造他们,或者把他们调走,换成专业人员,让他们参与其中,了解工作情况,并通过辅导让环境变得更加友好,为工人树立良好的榜样。工人们对管理层有负面的看法,这是很可惜的,因为这是一家好公司,但可以换档,从惊人到现象级。

17. McMaster-Carr支付学费

我们了解到了一些我们不知道的关于McMaster-Carr的事情。作为他们福利计划的一部分,他们会为工人支付学费,帮助他们继续接受教育。这是一项非常宝贵的福利,尤其是在大学学费不断上涨的情况下。这也难怪那些不喜欢公司文化的员工会愿意留在公司,因为他们说这里的福利是其他地方无法比拟的。

18. 错误是不会被轻视的

McMaster-Carr公司对非管理层的员工管得很严。他们不会轻易容忍错误,工人们反映说,即使是与他们关系不怎么好的管理层,也会被置于显微镜下,以确保船员的工作做到精准和完美。这可能是他们的管理层内部人员流动率高的原因之一。从好的方面来说,大多数受访的工人都表示,这份工作很愉快,因为公司里有很多管理阶层以下的好人,在这里工作,很容易和同事们交朋友。

19. 他们的退休待遇是梦寐以求的东西

虽然这是一份艰苦的工作,但McMaster-Carr提供了一份很少有人能找到的梦想退休待遇。你需要7年的时间才能成为公司的归属者,而且你在那里工作的每一年,你就能获得一定比例的退休金。

20. 高期望值造就了一个聪明能干的团队

McMaster-Carr公司的非管理层员工一致认为,留在公司的员工都是勤奋、聪明、能干的人。公司对员工的期望值很高,离职率也很高,但这就把那些不能在公司文化和环境中茁壮成长的人给淘汰了。在McMaster-Carr公司工作,需要有特定的心态的人,但这些人形成了强大的纽带,表现出对提供高质量工作的承诺,这一点在客户对他们的服务评价中也能体现出来。


关于McMaster-Carr第一篇:https://51sourcing.com/post/345.html

关于McMaster-Carr第二篇:https://51sourcing.com/post/346.html




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